ObjectivEye

TNO (Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek) is altijd op zoek naar manieren om maatschappelijke impact te maken met technologie. Eén van de uitdagingen die TNO wilde aanpakken is het verminderen van bias in het wervingsproces bij bedrijven. Want ondanks alle goede bedoelingen sluipen onbewuste vooroordelen soms toch het selectieproces in. Dit leidt tot het over het hoofd zien van talent, maar het kost ook gewoon tijd. Zeker in een krappe arbeidsmarkt, waar diversiteit en inclusie belangrijker zijn dan ooit, is dat een probleem. TNO wilde daarom een innovatieve objectieve oplossing ontwikkelen die echt helpt om werving efficiënter, eerlijker en inclusiever te maken.

Iedereen wordt gezien en krijgt een eerlijke kans
ObjectivEye is ontstaan als start-up binnen TNO's Tech Transfer programma. Een AI-gedreven wervingsplatform dat competentiegericht en anoniem solliciteren mogelijk maakt. Sollicitanten worden dus echt beoordeeld op hun skills en niet op leeftijd, geslacht of waar ze vandaan komen. Met ObjectivEye krijgen hiring managers slimme tools in handen: het platform helpt bij het schrijven van vacatureteksten, het genereren van gestructureerde interviewvragen en het objectief beoordelen van kandidaten. Geen traditionele CV’s meer, maar sollicitanten die vragen beantwoorden over de competenties die er écht toe doen. Zo wordt het selectieproces niet alleen efficiënter, maar ook eerlijker. ObjectivEye zet een stap in de richting van een inclusievere arbeidsmarkt waar diversiteit en gelijkheid de norm zijn.

Competenties voorop
Met behulp van Next.js ontwikkelden we een applicatie met verschillende onderdelen. Het platform bestaat uit een Applicant Interface voor kandidaten, en een Recruiter Interface voor hiring managers. We gebruikten de ESCO-database, een classificatie van vaardigheden, competenties en beroepen in de EU-arbeidsmarkt, voor objectieve competenties en AI voor het genereren van vacatureteksten en interviewvragen. Op basis van de wensen van een bedrijf kunnen er snel vacatures geplaatst worden. De interviewvragen voor sollicitanten worden ook met behulp van AI gegenereerd. Wel kunnen hiring managers deze vragen aanpassen. De hiring manager nodigt vervolgens de kandidaten uit waarvan de antwoorden het meeste overeenkomen met de functie. Op dit moment is er nog geen CV aan de pas gekomen. Kandidaten zijn altijd op de hoogte dat het wervingsproces met ObjectivEye wordt behandeld.

Eens zien of het echt werkt
In 2025 is de eerste pilot gedraaid met vijf partners van ObjectivEye, waaronder De Nederlandsche Bank. Deze partners plaatsten op hun website een vacature gemaakt met behulp van ObjectivEye. De eerste resultaten zijn positief. Er is significant meer geselecteerd op vaardigheden, en er zijn meer diverse kandidaten uitgenodigd. Na waardevolle feedback te hebben ontvangen, zijn we het product meer en meer aan het optimaliseren. Dankzij AI en de wetenschappelijke aanpak draagt ObjectivEye bij aan snellere, eerlijkere en efficiëntere werving, wat leidt tot een inclusievere arbeidsmarkt.